為拓寬選人用人渠道，提升公司管理人員隊伍的整體素質和經(jīng)營管理能力，經(jīng)研究，擬面向社會公開招聘中基層管理人員，具體招聘崗位及條件詳見《建投集團2021年中基層管理人員市場化選聘崗位說明表》（附件1），為確保招聘工作公開、公平、公正，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘范圍：
全國范圍內(nèi)符合條件的人員
二、資格條件
應聘人員應符合以下資格條件：
1.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；
2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
3.具有正常履行職責的身體條件；
4.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
2.有失信人記錄或受過刑事處罰、紀律處分的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
4.因違法違紀被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）應聘報名
采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。凡符合條件者，可攜《應聘報名表》（附件2）和相關材料到指定地點現(xiàn)場報名，也可將《應聘報名表》和相關材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱（請將郵件標題注為：建投集團+本人姓名+崗位名稱），并及時電話確認。
1.報名時間:工作日上午8：30-11：30，下午13:30-17：00（網(wǎng)絡報名不受作息時間限制）。報名時間截止至2021年4月7日下午17：00。
2.報名地點：
①義烏市誠信大道369號建投集團13樓1311室人力資源部
②網(wǎng)絡報名郵箱：ywsjtjt 163.com
③咨詢電話：0579-85026871
3.報名所需資料：
（1）建投集團《應聘報名表》（附件2）；
（2）身份證、戶口本、學歷證書等相關材料的原件及復印件；
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；
（3）有職稱和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書的原件及復印件；
（4）能體現(xiàn)業(yè)務成果、業(yè)務水平及工作經(jīng)歷的相關材料（材料上需有原單位公章）、各類獲獎或榮譽證書原件和復印件；
（5）主持或參加項目的相關材料；
（6）招聘崗位所要求的其他相關材料；
（7）一寸免冠彩色照1張；
報名資料除原件外概不退回。報名人員對所提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。
（二）資格審查
公司根據(jù)招聘要求對應聘人員的學歷、職稱、專業(yè)經(jīng)歷等方面進行資格審查，報名階段相關材料提供不全的，須在資格審查前及時補齊。經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)不足招聘計劃2倍的崗位，取消該崗位的招聘計劃。
（三）考核
本次招聘的考核方式為“量化考核+面試”。面試階段報考人員須攜帶有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。
1.量化考核：根據(jù)應聘人員的學歷、工作經(jīng)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等內(nèi)容進行綜合評價,滿分100分。
2.面試：資格審核通過人員全部進入面試。面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的邏輯思維、專業(yè)知識水平、專業(yè)經(jīng)驗與能力及分析和解決問題、語言表達和臨場應變等各方面能力，滿分100分，合格分60分，合格分以下的將不計入總分。未按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。面試考官從國資系統(tǒng)考官庫、公司考官庫中隨機抽取。
3.總成績合格分為60分，合格分以下的將不進入總分排名，若總成績相等，以面試成績高的排位在前�？偝煽兊挠嬎惴椒ǎ嚎偝煽�=量化考核成績×50%+面試成績×50%。
4.相關成績將在公司官網(wǎng)（http://www.ywjtjt.com/）和國資辦政務公開專欄（http://www.yw.gov.cn/col/col1229129407/index.html）上公布。
（四）體檢、考察
根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢考察對象，進入體檢人員名單將在公司官網(wǎng)和國資辦政務信息公開專欄上公布。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行并進行個人征信及兼職情況查詢。
（五）公示
相關考察完畢后，招聘工作領導小組提出擬聘用人員名單，經(jīng)公司黨委會研究確定后，在公司官網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（六）聘用
公示期結束后，無問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，按公司人事管理制度辦理聘用手續(xù)，并將招聘結果上報國資辦備案。市場化選聘人員以合同形式聘任，與用人單位簽訂勞動合同，聘用期限為3年，其中試用期1年。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。
報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的、辦理正式錄用手續(xù)前放棄的，均根據(jù)公司需要在相應崗位中按總成績從高分到低分遞補，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
四、薪酬福利
應聘人員錄用后，薪酬待遇由公司根據(jù)市場化選聘人員管理辦法及薪酬兌現(xiàn)細則相關規(guī)定執(zhí)行。公司按有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，個人應繳納部分在工資中扣除。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關待遇。
五、注意事項
（一）本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷計算時間統(tǒng)一截止至招聘公告發(fā)布之日；
（二）應聘人員提供的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消面試、錄用資格；
（三）被錄用人員收到錄用通知，無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格；新錄用人員在本年度內(nèi)離職的，可根據(jù)需要按總成績從高分到低分的原則進行遞補；
（四）本次招聘工作嚴格按照有關規(guī)定實行回避制度。凡與公司企業(yè)負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關系的應聘人員，不得應聘人事、財務審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避；
（五）招聘工作全程接受紀檢部門指導與監(jiān)督，應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正；
監(jiān)督舉報電話：0579-85026876
（六）本方案未盡事宜，由義烏市建設投資集團有限公司負責解釋。
附件1：《建投集團2021年中基層管理人員市場化選聘崗位說明表》.xlsx
原標題：義烏市建設投資集團有限公司2021年中基層管理人員市場化選聘公告
文章來源：http://ywjtjt.com/news/gggs/t2771.html
